|
Góc tư vấn nghề nghiệp |
| |
|
Phỏng vấn qua điện thoại
Để tiết kiệm thời gian lọc hồ sơ của các ứng viên, nhà tuyển dụng chủ động liên hệ với ứng viên và tiến hành phỏng vấn qua điện thoại. Không ít bạn đã thất bại vì chủ quan trong cuộc nói chuyện mang tính chất phỏng vấn này.
Xem tiếp |
|
Thư xin việc
Thư xin việc là một cơ
hội để ứng viên giải thích cho nhà tuyển dụng lý do vì sao nhà tuyển
dụng nên lựa chọn mình. Nói cách khác, Thư xin việc là một "công cụ tiếp
thị cá nhân", cần phải được soạn thảo phù hợp với từng vị trí công việc
dự tuyển cụ thể.
Xem tiếp |
Lý lịch công việc (Resume - CV)
Nhiều ứng viên vẫn nghĩ rằng Resume chỉ đơn giản là bản liệt kê quá
trình học tập và làm việc. Điều đó là đúng, nhưng không đủ. Hơn thế,
Resume phải là một "tài liệu bán hàng". Nó cần nêu được rất rõ rằng ứng
viên là người phù hợp nhất với vị trí dự tuyển.
Xem tiếp |
Phỏng vấn tuyển dụng
Cuộc phỏng vấn giữa nhà tuyển dụng và ứng viên mang tính chất quyết định
rằng ứng viên có phải là người phù hợp nhất cho công việc hay không.
Điều này đặc biệt quan trọng trong những trường hợp nhà tuyển dụng phảI
lựa chọn trong số các ứng viên có kinh nghiệm và trình độ tương đương
nhau, hay trong những trường hợp mà công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp.
Xem tiếp |
Bốn câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng
vấnTrong hầu hết các cuộc
phỏng vấn xin việc, có một số câu hỏi thường được đưa ra cho ứng viên.
Đó là những câu hỏi khó trả lời đối với 1 số ứng viên. Tuy nhiên, điều
thuận lợi là chúng là những câu hỏi rất thông thường, bạn có thể chuẩn
bị tốt từ trước để có thể có câu trả lời hoàn hảo.
Xem tiếp |
|
Đàm phán mức lương - khó hay dễ?
Hầu hết các ứng viên đều
cảm thấy e ngại khi đàm phán về mức lương, mặc dù việc này đã trở nên
thông lệ trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Giữ được sự tự tin là điều
vô cùng cần thiết. Khi nhà tuyển dụng chuẩn bị để
đàm phán về mức lương, ứng viên cũng
cần phải sẵn sàng.
Xem
tiếp |
|
Những điều không nên nói khi phỏng vấn
Cuộc phỏng vấn xin việc có thể sẽ là thử thách căng thẳng
đối với tinh thần các ứng viên. Bạn thường chỉ có vài phút để chứng tỏ cho người
phỏng vấn thấy sự thông minh, tự tin và năng lực của bạn.
Ghi nhớ rằng người phỏng vấn không phải chỉ đánh giá bạn qua
những gì bạn nói mà còn về cách bạn thể hiện điều đó như thế nào. Họ sẽ nhận xét
rằng bạn có diễn đạt trôi chảy không? Bạn có phong cách lịch sự và chuyên nghiệp
không? Hay câu trả lời của bạn có ngắn gọn và dễ hiểu không?
Xem tiếp |
|
5 cách ứng xử thông minh khi tham dự phỏng vấn
Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng tại sao bạn không nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng sau khi trải qua lần phỏng vấn đầu tiên chưa? Điều gì đã làm cho bạn không được tuyển dụng cho vị trí công việc đó, trong khi những người khác lại được tuyển dụng và mất ít thời gian hơn bạn?
Xem tiếp |
Nhân chứng tham khảo khi xin việc
Khi đi ứng tuyển vào một công ty mới, ứng viên thường được yêu cầu nêu tên và số điện thọai liên lạc của một vài nhân chứng tham khảo.
Có hai điều cần cân nhắc kỹ khi đề cập sếp và đồng nghiệp của bạn là Nhân chứng tham khảo khi dự tuyển vào công ty mới.
Thứ nhất, liệu có nên giới thiệu sếp và các cộng sự đang làm việc với bạn là nhân chứng tham khảo không?
Thứ hai, một số công ty khi xét tuyển rất muốn nhân chứng người tham khảo là người quản lý hiện tại của ứng viên. Bạn có chuẩn bị sẵn sàng để họ liên lạc với sếp hiện tại hay không?
Xem tiếp |
| |
.
All rights reserved by Indochina Business Solutions Co. Ltd.
