Khi tuyển người vào vị trí nhân viên sales (nhân viên kinh doanh), hay cao hơn là quản lý sales, nhà tuyển dụng cần ở ứng viên những kỹ năng gì?
Chuẩn bị chu đáo trước buổi phỏng vấn là bước quan trọng khi đi xin việc. Tuy nhiên, có rất nhiều người đã vô tình mắc phải những lỗi nhỏ mà họ cho là có thể bỏ qua, nhưng họ không biết rằng đó lại chính là nguyên nhân khiến họ bị loại.
Dù bạn có làm gì thì bạn cũng sẽ trải qua sự bắt đầu. Để có những khởi đầu thật êm đẹp và nhận được sự ủng hộ của mọi người thì bản thân bạn là yếu tố tiên quyết. Mỗi người mỗi cách, nhưng bạn có thể tham khảo một số cách sau:
Nói về vấn đề lương, các ứng viên thường có tâm lý vòng vo, ý nhị, ngại nói thẳng. Đó là một trong những lý do khiến họ mắc phải những sai lầm bị cho là ngớ ngẩn.
Hoa và Tuấn là hai ứng viên cuối cùng của cuộc tìm kiếm vị trí phụ trách bộ phận chăm sóc khách hàng của công ty.
Một cuộc phỏng vấn hoàn toàn không phải là một cuộc thẩm vấn. Đó đơn giản chỉ là một buổi trò chuyện.
Nhà tuyển dụng đã đưa ra một vấn đề chung cho hai người: "Khách hàng cần gấp một loại sản phẩm mà chúng ta không có, trong khi các bạn biết chắc chắn là đối thủ cạnh tranh của chúng ta lại có sản phẩm đó...
Do vậy, cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là nên trang bị cho mình vô số những mẩu chuyện cả về nghề nghiệp và cuộc đời bạn...
Săn việc (job hunting) có rất nhiều điểm tương đồng với việc tiếp thị một sản phẩm. Và bí quyết 6P - được lấy từ chữ cái đầu tiên của 6 chữ đầu của 6 yếu tố then chốt nhất cho một chiến dịch thành công...
Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... có thể là những ưu điểm lớn của bạn tại môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, sẽ có rất nhiều yếu tố cần quan tâm để bạn có thể gắn bó được lâu dài với nó....
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh nghiệp cụ thể nào mà đã trở thành "chuyện thường ngày" ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ...
Trong mắt nhân viên, có thể bạn là một người quản lý không quá khuôn phép và tất nhiên họ cảm thấy thoải mái khi ở dưới quyền kiểm soát của bạn. Thế nhưng độ “thoáng” của một người lãnh đạo thế nào được coi là chuẩn mực?
Tự giới thiệu với nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn gián tiếp là chìa khoá quan trọng để bạn ghi điểm. Dài dòng quá, vắn tắt quá, hoặc quá hời hợt
Huy, sinh viên Trường ĐH Kinh tế, Khoa quản trị kinh doanh vừa trải qua một cuộc phỏng vấn toát mồ hôi khi ứng tuyển vào vị trí nhân sự của một hãng bia B ở quận Tân Bình, TPHCM.
đều có thể khiến bạn "sẩy chân", mất cơ hội gặp trực tiếp nhà tuyển dụng.
Trở thành sếp không có nghĩa là bạn sẽ được kính trọng và được mọi người "nghe theo răm rắp". Nếu không thể hiện được những kỹ năng, khả năng tương ứng với
Cứ mười quảng cáo được đăng trên các website tuyển dụng thì có tới sáu vị trí yêu cầu ứng viên có khả năng làm việc theo nhóm. Ngày nay, kỹ năng làm việc nhóm
chức vụ, bạn cũng chỉ là một người bình thường trong mắt nhân viên.
(teamwork) đã trở thành một trong những tố chất quan trọng đối với những ứng viên muốn thành công.
Vào một ngày đẹp trời, bạn nhận được hai tờ thông báo trúng tuyển từ hai công ty khác nhau. Tất nhiên bạn chỉ có thể chọn một.
Bạn nên từ chối công ty còn lại
Một số từ nghe qua thấy rất “tích cực”, nhưng lại nên tránh trong bản sơ yếu lý lịch (CV) xin việc. Tại sao vậy?
như thế nào để họ không khép cánh cửa việc làm với bạn trong tương lai?
Khi được đặt câu hỏi “Bạn làm công việc này có phải vì tiền không?”, trên 150 phụ nữ có thu nhập cao và các chuyên gia nổi tiếng trong nhiều lĩnh vực đều trả lời: “Không”. Họ cho biết nhận công việc hiện tài vì muốn khẳng định mình và được đối đầu với thử thách.
Choáng ngợp trước sự hấp dẫn của nghề marketing, bị thu hút bởi sự bận rộn trong nghề event, mơ ước về những “viễn cảnh” chỉ thấy ở nghề báo, không ít người trẻ đang xông pha vào những nghề nghiệp đang được xem là “hot”, là thời thượng hiện nay với những ảo tượng để rồi vỡ mộng.
Nếu chẳng may bị sa thải, phản ứng đầu tiên của bạn là sốc và tức giận? Nhưng “thành công chưa phải là cuối cùng và thất bại không phải là số mệnh”, vì thế, bạn đừng nên buồn chán mà hãy im lặng và làm theo 5 bước sau đây
...
Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn,
mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói
chuyện ngắn thật sự là quá ít
Chỉ cần một cái nhìn thoáng qua người ta cũng đã có thể đánh giá bạn ngay từ lần đầu gặp gỡ. Trong khoảng khắc ngắn ngủi đó, họ đã có những suy nghĩ về bạn qua dáng vẻ bề ngoài...
Phát biểu trước đám đông hay khi bị phỏng vấn đôi khi không phải là chuyện dễ dàng. Mặt đỏ tía tai, người run lẩy bẩy, đổ mồ hôi hột... là những triệu chứng của căn bệnh "ngại tiếp xúc".
Bạn cặm cụi làm thêm giờ nhưng vẫn không được sếp đánh giá cao. Bất cứ đề xuất nào của bạn cũng bị sếp dẹp bỏ. Có thể nguyên nhân chính là bạn chưa hiểu tâm lý người lãnh đạo. Hãy tuân thủ 10 nguyên tắc dưới đây:
Hiện nay, khá nhiều trường ĐH, CĐ trên địa bàn HN đã tự đứng ra tổ chức các chương trình hội chợ việc làm. Tuy nhiên, cách tổ chức mang tính chất phong trào, thiếu chuyên nghiệp khiến nhiều chương trình chưa thực sự phát huy hiệu quả.
Lao động tìm việc thường có suy nghĩ đi xin việc chứ không phải đi tìm việc. Vì tự đặt mình ở vị trí bị lệ thuộc (được cho) nên trong các cuộc phỏng vấn họ thường tỏ ra “lép vế”, nhà tuyển dụng nói sao hay vậy, chứ không dám hỏi lại để có thể lựa chọn công việc một cách phù hợp nhất.
Khi được đặt câu hỏi “Bạn làm công việc này có phải vì tiền không?”, trên 150 phụ nữ có thu nhập cao và các chuyên gia nổi tiếng trong nhiều lĩnh vực đều trả lời: “Không”. Họ cho biết nhận công việc hiện tài vì muốn khẳng định mình và được đối đầu với thử thách.
Người đạt được thành công khi tuổi đời còn trẻ thường rất tự mãn. Họ không bao giờ tự nhận ra khuyết điểm, thói xấu của mình. Hãy tự xem xét mình có "lọt" vào một trong những thói xấu dưới đây không.
Chắc bạn còn nhớ câu chuyện về hai chú gấu nhờ cáo phân chia hộ chiếc bánh. Vì nhất định phải chia 2 phần bằng nhau mà con cáo khôn ngoan đã nẫng được cả chiếc bánh của 2 chú gấu.
Cho dù chúng ta rất muốn được tăng lương (hoặc cảm thấy mình xứng đáng được tăng lương) hay không, hầu như chúng ta đều cảm thấy ngần ngại khi yêu cầu được tăng lương.
Ngày nay, việc 8X lên làm sếp của những 6X, 7X không còn là chuyện lạ. Những vị sếp trẻ tuổi này rất có năng lực song phần đông không được các nhân viên lớn tuổi ưa vì họ cho rằng sếp không xứng “tầm” hoặc đi quá “tầm” cần thiết.
Nhiều chuyên gia tư vấn việc làm đồng ý rằng thời điểm thích hợp nhất
để tìm kiếm một công việc mới đó là bạn bắt đầu cảm thấy không còn thách thức với công việc hiện nay nữa.
Tìm kiếm việc làm mới luôn là điều khó khăn. Trên thực tế, bản thân việc đó có thể là
một “công việc” khó khăn nhất mà bạn đã, đang và sẽ phải làm.
Đừng ngại ngùng khi muốn hỏi một điều gì đó: Nếu không hỏi thì chẳng chóng thì chày bạn cũng sớm trở thành con người cổ hủ và lạc hậu.
Nhiều ứng viên không có bằng cấp, chứng chỉ gì liên quan đến vị trí tuyển dụng, nhưng họ lại liệt kê rất nhiều kinh nghiệm sống,
Những nhà tư vấn cho bạn không bao giờ nghĩ rằng bạn khờ đâu, bạn sẽ luôn học hỏi được nhiều điều nếu như biết đưa ra những câu hỏi có giá trị.
kinh nghiệm làm việc cũng như những sở thích, tính cách... có lợi cho công việc. Những yếu tố này đôi khi cũng quan trọng không kém và có thể thay thế được bằng cấp.
75% người lao động, dù có công việc ổn định, vẫn không ngừng mơ ước tới một công việc trong mơ.Điều
đáng buồn là, dù luôn trăn trở với nó,
nhiều người vẫn không đủ dũng cảm để rời công việc hiện tại.
Trong quá trình tìm và làm việc, đôi khi bạn bị chi phối bởi những quan niệm không đúng. Chẳng hạn bạn cho rằng phải làm công việc liên quan đến chuyên ngành đã học mới dễ thành công,
.
All rights reserved by Indochina Business Solutions Co. Ltd.
