Đông chưa hẳn đã thành công:

Cần phải khẳng định, việc tổ chức Ngày hội tuyển dụng( hoặc hội chợ việc làm) là cần thiết đối với sinh viên. Thực tế, những chương trình này là cơ hội tốt giúp SV phát huy khả năng giao tiếp và tổ chức. Với các DN, tham gia Ngày hội tuyển dụng, họ có thể lựa chọn những ứng viên sáng giá ngay từ “đầu nguồn”. Ngoài ra, khi thực hiện tốt công tác tư vấn, hướng nghiệp ngay tại đây, DN cũng sẽ có được một nguồn ứng viên dồi dào và có chất lượng.

Hạn chế lớn nhất trong những ngày hội tuyển dụng do các trường ĐH, CĐ tự tổ chức là thiếu kinh nghiệp và sự chuyên nghiệp. Bạn Nguyễn Chí Cường- Hội SV ĐH GTVT thừa nhận: Hội chợ việc làm ĐH GTVT lần thứ I ( Năm 2006) được giao cho Đoàn trường và Hội SV phối hợp tổ chức. Do thiếu kinh nghiệm nên chúng tôi không đủ thời gian chuẩn bị, công tác tổ chức cũng lúng túng, số lượng DN tham gia hạn chế dù nhu cầu tuyển dụng rất lớn.

Số lượng người tham gia Ngày hội tuyển dụng thường được xem như một tiêu chí đánh gía sự thành công của chương trình và con số này ít nhất cũng phải đạt khoảng 5.000 lượt người. Còn như “Festival tuyển dụng lần thứ 2 của SV khối ngành kinh tế” ( do ĐH Ngoại Thương tổ chức mới đây), BTC đưa ra con số trên 12.000 lượt SV tham dự.

Tuy nhiên, nếu đánh giá khách quan thì số người tham dự chưa thực sự phản ánh chất lượng của chương trình. Chị Lê Vũ Thanh Hà- Trung tâm Lập trình viên QT Hanoi- Aptech( thành viên BTC “Ngày hội tuyển dụng IT ” )- phân tích: Nếu làm việc “hết công suất” trong ngày, mỗi nhà tuyển dụng chỉ có thể tư vấn hoặc phỏng vấn không quá 100 ứng viên, nhưng không phải DN nào cũng làm được điều đó. Như vậy, sẽ còn một lượng lớn SV ra về “trắng tay”.

Cần chuyên nghiệp hoá

SV có một điểm yếu chung là thiếu cách nhìn tổng quan về thị trường lao động, thiếu kinh nghiệm, đặc biệt là thiếu những kỹ năng cần thiết khi phỏng vấn xin việc. Vẫn theo bạn Nguyễn Chí Cường- ĐH GTVT, những kỹ năng “mềm” như giao tiếp, làm việc nhóm, kiến thức XH... đều không có trong chương trình đào tạo chính quy. Vì vậy, các bạn SV có thể tích luỹ được các kiến thức này qua các ngày hội tuyển dụng hay những hoạt động ngoại khoá do Đoàn trường hay Hội SV tổ chức.

Anh Nguyễn Thanh An- Bí thư Đoàn trường ĐH Ngoại Thương cho rằng: “Giúp SV có được việc làm chỉ là mục tiêu thứ hai của các chương trình hội chợ việc làm. Mục tiêu đầu tiên của chúng tôi là muốn tạo cơ hội để các bạn tiếp cận với môi trường làm việc chuyên nghiệp của DN, có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động. Từ đó, các bạn sẽ có những định hướng nghề nghiệp phù hợp, định hướng trong rèn luyện, trau dồi những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc tương lai.

Cũng đồng tình với ý kiến này, thầy Nguyễn Chân Vượng- Phó Trưởng phòng Đào tạo nhà trường- nhận xét: Xây dựng là một trong những ngành “có giá” hiện nay. Hầu hết SV khi tốt nghiệp khá dễ dàng xin việc. Tuy nhiên SV của chúng tôi có cái kém: Đó là ngoại ngữ và ứng xử. Điều nay sẽ làm giảm cơ hội tìm công việc có mức thu nhập cao của các em. Bởi vậy, trong những chương trình tới đây, chúng tôi sẽ chú trọng vào việc định hướng, giúp SV tự rèn luyện và trang bị cho mình những kỹ năng “mềm”. Để thực hiện tốt điều đó, chúng tôi rất cần sự hỗ trợ, phối hợp của những đơn vị có nhiều kinh nghiệm...