Nguyễn Phúc Huy, sinh viên Trường ĐH Kinh tế, Khoa quản trị kinh doanh vừa trải qua một cuộc phỏng vấn toát mồ hôi khi ứng tuyển vào vị trí nhân sự của một hãng bia B ở quận Tân Bình, TPHCM. Khi đối mặt với nhà tuyển dụng, dù trả lời trơn tru một số câu hỏi "truyền thống" như "Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình", nhưng đến câu hỏi cuối cùng, Huy rơi vào thế bí.

Hôm đó, nhà tuyển dụng đã đặt cho Huy một tình huống: "Nếu bạn là một nhân viên nhân sự, dịp Tết, tổng giám đốc giao nhiệm vụ đem 10 thùng bia đi biếu các đối tác, nhưng trưởng phòng của bạn yêu cầu chỉ đem biếu 5 thùng.

Bạn xử lý tình huống đó như thế nào?". Huy lúng túng một lúc lâu, sau đó mới chọn cách xử lý nghe theo yêu cầu của Tổng giám đốc. Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi mở: "Nếu bạn chọn giải pháp này, tôi nghĩ là bạn sẽ chỉ làm việc được với vị trưởng phòng vài tháng mà thôi". Huy ấp úng trả lời: "Em nghĩ đã đi làm thì phải làm theo yêu cầu của cấp trên, nếu bị đuổi việc cũng đành vì tính em như vậy".

Kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã "buông" một câu: "Bạn chưa có vốn sống nên mới trả lời như thế. Trong cuộc sống, mình phải linh hoạt giải quyết. Ví dụ như trường hợp 10 thùng bia, bạn có thể lẳng lặng làm theo lời của vị trưởng phòng. Có vị tổng giám đốc nào lại kiểm tra việc cụ thể thế đâu. Vậy là bạn vừa hoàn thành công việc được giao, vừa được lòng trưởng phòng".

Không đợi kết quả từ nhà tuyển dụng, Huy hiểu mình đã thất bại ngay trong lần xin việc đầu tiên vì nguyên do thiếu vốn sống.